面试过程： 主要了解了人事岗位的两个板块：员工关系和招聘。员工关系的工作就是入离职调转岗等等，招聘的话其实是有绩效指标的，也就是会有提成，一般从事过招聘职位的应该都能了解。面试的过程比较简单，大概就是自我介绍、对你之前工作的大概了解，另外会有一个情景模拟，就是把hr当做求职者，你来做一个简单的面试流程
面试官问的面试题： 1.你之前的工作经历
2.之前的工作为什么离职
3.现在的打算以及以后的计划
4.目前期望的薪资水平
面试过程： 主要了解了人事岗位的两个板块：员工关系和招聘。员工关系的工作就是入离职调转岗等等，招聘的话其实是有绩效指标的，也就是会有提成，一般从事过招聘职位的应该都能了解。面试的过程比较简单，大概就是自我介绍、对你之前工作的大概了解，另外会有一个情景模拟，就是把hr当做求职者，你来做一个简单的面试流程
面试官问的面试题： 1.你之前的工作经历
2.之前的工作为什么离职
3.现在的打算以及以后的计划
4.目前期望的薪资水平