一、劳务合同一般签订多长时间
劳务合同的签订期限并没有法律的强制性规定，具体时长通常由双方当事人根据实际情况协商确定，常见情形如下：
一是短期劳务合同。当劳务工作具有临时性、季节性特点，比如一些临时性的促销活动、农业季节性收割等，合同期限可能较短，从几天到几个月不等。这种合同能满足特定时期的劳务需求。
二是中期劳务合同。对于一些需要持续一段时间但并非长期稳定的劳务工作，如某项特定工程的劳务服务，合同期限可能在半年到一年左右。双方根据工程预计时长和劳务需求协商确定具体期限。
三是长期劳务合同。若劳务工作具有长期稳定性，例如一些长期的家政服务、企业长期聘请的技术顾问等，合同期限可能一年以上，甚至更久。
总之，劳务合同期限取决于劳务工作的性质、双方需求等因素，在不违反法律法规的前提下，双方可自由协商确定。
二、劳务合同是一式两份吗
劳务合同的份数并非强制规定必须是一式两份。
一般而言，劳务合同可以是一式两份，由用人单位和劳务提供者各执一份。这样的安排有助于双方在履行合同过程中明确各自的权利和义务，当发生争议时，双方都能依据手中的合同文本进行核对和主张权益。
然而，从法律角度看，劳务合同的份数可以根据实际需要和双方协商来确定。在一些情况下，可能会有多份合同，例如涉及到第三方监管、备案等需求时，可能会额外增加份数，分别提交给相关部门或机构留存。
此外，即使合同份数多于两份，每份合同的内容应当保持一致，以确保合同条款的统一性和确定性。总之，劳务合同份数主要取决于具体的交易情形和双方的约定，但通常为保障双方权益，常见的是一式两份。
三、签了劳务合同还是应届生吗
签了劳务合同是否还是应届生，需要分情况来看。
其一，若劳务合同是在毕业当年签订，且该劳务合同不属于劳动合同性质，比如只是短期的、临时性的劳务工作，不涉及建立正式的劳动关系，缴纳社会保险等情况，那么一般来说，仍属于应届生身份。因为应届生的界定通常是以是否落实正式工作单位并缴纳社会保险为主要标准。
其二，若签订的劳务合同实际上等同于劳动合同，且用人单位为其缴纳了社会保险，这种情况下，通常就不再属于应届生身份了。因为一旦缴纳社保，在很多政策和规定的认定中，就意味着已脱离了应届生范畴。
总之，判断签了劳务合同后是否还是应届生，关键在于该劳务合同的性质以及是否涉及社保缴纳等与正式就业相关的关键因素。
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