一、什么情况下是正当防卫
1.正当防卫是保护合法权益的重要法律手段，能及时制止不法侵害，维护社会秩序和公平正义。然而实践中准确认定正当防卫需严格把握构成条件。
2.构成正当防卫需满足：存在不法侵害，像故意杀人、绑架等违法犯罪行为；不法侵害正在进行，已开始且未结束；防卫目的明确，针对不法侵害者本人；防卫限度适当，不能明显超过必要限度造成重大损害。
3.为避免防卫过当，在面对不法侵害时，人们应保持冷静，尽量采用与侵害程度相当的方式制止。如遇轻微推搡，以控制对方行动、及时脱离接触为宜，而非用刀重伤对方。若不幸构成防卫过当，虽应负刑事责任，但会依法减轻或免除处罚。
二、什么情况下盗窃罪会撤销
盗窃罪在特定法定情形下可能撤销。包括情节显著轻微危害不大、犯罪已过追诉时效、经特赦令免除刑罚、犯罪嫌疑人死亡以及其他法律规定免予追究刑事责任等情况。
针对这些情形，若出现可能撤销盗窃罪的情况，相关部门应按以下措施处理：
1.对于情节显著轻微危害不大的，公安机关在侦查阶段就应准确判断，若符合条件可不立案或撤销案件。
2.涉及追诉时效问题，司法机关需严格依据法律规定的追诉时效期限，及时审查案件是否已过时效，已过的应撤销案件。
3.当国家发布特赦令，司法机关要积极配合，对符合条件的盗窃罪犯依法免除刑罚并撤销案件。
4.若犯罪嫌疑人死亡，刑事诉讼应立即终止并撤销案件。
5.对于其他法律规定免予追究刑事责任的情况，司法机关要准确适用法律规定，依法作出撤销案件的决定。
三、什么情况下当事人可申请劳动仲裁
1.劳动法律法规明确规定，在多种劳动争议情形下当事人可申请劳动仲裁。这些情形涵盖确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退离职、工作时间等权益以及劳动报酬等方面纠纷。
2.对于确认劳动关系纠纷，若劳动者与单位对是否存在劳动关系有争议，可申请仲裁明确关系。劳动合同纠纷中，不管是订立、履行等环节出现问题，如单位违法解除合同，劳动者能借此维权。除名、辞退和辞职、离职纠纷里，单位无正当理由辞退员工可通过仲裁解决。工作时间、休息休假等权益纠纷以及劳动报酬等纠纷，像单位拖欠工资，劳动者都可申请仲裁。
3.建议劳动者平时注意保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等。遇到劳动争议时，及时向劳动仲裁委申请仲裁，依法维护自身合法权益。
当我们探讨什么情况下是正当防卫时，其实正当防卫有着明确的法律界定和适用条件。比如，面对正在进行的不法侵害，像暴力袭击、抢劫等危及人身安全的行为，采取的制止行为就可能构成正当防卫。但这其中也有诸多细节需要注意，比如防卫行为不能明显超过必要限度造成重大损害。倘若您对正当防卫的具体判定、在哪些场景下能准确适用等问题还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您厘清正当防卫相关的种种困惑，让您在面对复杂情况时心中有数。
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