一、调岗需要提前几天通知员工
我国法律对调岗提前通知员工的天数无统一规定，有约定按约定，无约定合理调岗通常提前30日通知较常见合理，不合理调岗员工有权拒绝，强制调岗可通过法律途径维权。
依据相关劳动法律法规，劳动合同约定优先。若合同未提及，用人单位基于合理生产经营需求调岗，提前协商并给予合理通知是必要的，30日通知在实践中较为适宜，能让员工从容应对岗位变动。但当调岗缺乏合理性，像薪资大幅下降、工作环境严重变差等情况，即便提前通知，员工也有拒绝的权利。若遭遇强制调岗，员工可申请劳动仲裁等法律手段，维护自己的权益，要求恢复原岗位。如果在调岗过程中，你对自身权益存在疑问，或者不确定用人单位的调岗行为是否合法，欢迎随时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益不受侵害。
二、调岗未提前通知员工是否违法
调岗未提前通知员工是否违法需视具体情况而定。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位未经协商一致擅自调岗，且未提前通知员工，属于违法行为。
但存在一些特殊情况，如因生产经营需要的临时性、短期性调岗，且未对员工工资待遇等权益造成实质损害的，一般不属于违法调岗。
如果遭遇不合理调岗且未提前通知，员工可与单位协商解决，要求恢复原岗位或给予相应补偿。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，仲裁机构会综合考量各种因素来判定调岗行为是否合法。
三、调岗未经员工同意是否合法
调岗未经员工同意，一般情况下不合法。劳动合同履行中，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于变更劳动合同内容。未经协商一致擅自调岗，可能构成违约。
但存在一些特殊情形。比如，因劳动者不能胜任工作，用人单位可合理调整工作岗位；或者因企业经营困难、客观情况发生重大变化等，为维持劳动合同履行进行的合理调岗。
若员工不同意调岗，可与单位协商解决，要求恢复原岗位。协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。员工需证明原劳动合同约定的工作岗位及调岗未经其同意等事实，仲裁或法院会根据具体情况判定调岗是否合法，并给出相应处理结果。
在调岗这个复杂的劳动场景中，了解我国法律对调岗提前通知员工天数的规定至关重要。除了文中提到的要点，若员工因调岗需重新适应新工作技能，用人单位是否应提供相应培训？还有，调岗后薪资待遇的调整幅度有无明确界限？这些都是大家在面对调岗时可能会遇到的问题。如果您在调岗过程中，对自身权益存在疑问，或者不确定用人单位的调岗行为是否合法，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，让您清晰知晓如何在调岗中维护自身权益。
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